近年来，誓节镇着力于拓宽渠道、建立机制，选优育强村级后备干部，为提升村级组织发展能力提供源头活水和持久动力，加强组织保障和人才支持。
精准选拔，提升村级后备干部质量。按照公开、平等、竞争原则，举行村级后备干部考试，公开选拔村级后备干部。招聘采取笔试、面试方式进行。利用“今日广德”“多彩誓节”等微信公众号进行广泛宣传，扩大知晓范围。按照“三推两试一审”相关要求，组织开展面试及考核，对拟聘人员的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作态度、能力素质、学习和工作表现以及需要回避的情况等予以考察。精准选拔推动优秀人选脱颖而出，村级后备干部队伍结构明显优化。 重视培育，提升村级后备干部素质。结合各村实际情况，考察合格后及时安排后备干部上岗进行锻炼，促使村级后备干部尽快成长，巩固优化基层组织队伍，助推村级工作提质增效。开展包村干部、村干部与后备干部“一帮一”结对活动，定期与后备干部谈心谈话，通过传帮带引导后备干部高效成长。着眼“本领恐慌”，注重理论教学，充分利用远程教育站点、QQ群、微信群、“学习强国”APP等载体，聚焦党务知识、政策法规、信访调解等专题开展理论培训，有效增强村级后备干部政策理论水平。精心培育、按需施教，有效提升了全镇村级后备干部的宗旨意识和能力素质。
规范管理，提升村级后备干部活力。将村级后备干部培养使用情况列入镇村两级党建工作责任清单，作为基层党建述职评议考核的重要内容，推动后备干部队伍建设制度化、规范化。乡镇党委安排村级后备干部在乡镇进行挂职锻炼，村级党组织利用参与中心工作、列席村“两委”班子会议等形式，给后备干部加任务、压担子，着力提高村级后备干部队伍处理村级事务能力。开展后备干部专项培训班，并进行测试，同时，注重了解村级后备干部的现实表现、群众反映和个人能力等综合情况，以日常表现和工作实绩为依据，实行跟踪培养、动态管理，及时将不合格人员调整出去，将表现优秀、能力突出人员吸纳进来，把条件成熟的优秀后备干部逐步充实到村两委班子，进一步激发村两委班子活力。