近年来，誓节镇把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设的一项重要内容，严格村级后备干部的选、培、管、用，进一步加强村级后备干部管理工作。
拓宽渠道，精心选拔。注重在致富能手、复退军人、回乡大学生，外出务工返乡优秀青年等方面的优秀人才中选拔村级后备干部。采取笔试、面试、考察方式，公开选拔后备于部，通过定期考察、工作考核和急难险重任务考验，使一批平时思想好、表现突出、积极进取的中青年骨干脱颖而出。
增强学习，强化培训。组织后备干部学习党的理论知识、方针政策和市场经济、新农村建设等方面的知识，提高他们的政策理论水平和业务实用技能。同时对村后备干部采取交任务、压担子等方法，让他们参与村级各项工作，使他们在工作中锻炼提高。
健全机制，严格管理。完善村级后备干部档案信息库，坚持书记培养“1对1”机制，镇党委跟踪考察，准确了解后备干部的优缺点，强化动态管理，确保村后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
注重实效，公正使用。优先从符合条件的后备一部中选拔村干部，对条件成熟，德才兼备，实绩突出、群众公认确实能胜任工作的后备干部适时使用进入村“两委”班子，有效解决了村级干部队伍后继乏人的问题，为镇经济的持续快速发展奠定坚实基础。