为进一步强化村级后备干部队伍建设，充实乡村振兴的人才队伍。广德市誓节镇以“选、育、管”为有力抓手，着力打造一支数量充足、结构合理、能力提升的村级后备干部队伍，有效激发了基层组织发展动力，增强了村级党组织的凝聚力、执行力、创造力。
铺平路子，要拘一格“选”。公开招聘，营造选拔的清明环境。通过发布公告，在全镇范围内招聘35周岁以下具有大专及以上学历的优秀人才。“双试”加持，打造规范的选拔程序。统一笔试让政治过硬，文化基础较好的人才能被发现；结构化面试让真正有能力、有干劲、有激情的人才脱颖而出。今年，誓节镇共选拔出20名优秀村级后备干部。在年龄结构上，男性9人，女性11人；在学历结构上，均为专科及以上学历，其中本科生10人，切实增强了乡村发展后劲。
搭好台子，厚植沃土“育”。集中学习培训，提升综合素质。进入岗位前的初任培训，帮助提升岗位认知。每季度的常态化培训，营造持续学习的浓厚氛围。两级导师联合培养，提高工作能力。村（社区）党组织书记作为一级导师，在实践上予以指导；镇党建办主任作为二级导师，在规范上予以引导。多部门学习，增强业务水平。敦促村级后备干部到镇党建办、村镇建设办公室等部门进行短期学习锻炼，全面增强业务水平。
压实担子，强化服务“管”。以选贤任能、优进绌退为导向，实行动态管理。制定考核制度，每半年进行一次考核，以工作实效、现实表现、群众口碑作为考核内容，激励村级后备干部争先进位，及时对后备干部进行动态调整，实现能进能出。完善考察方式，通过日常观察、谈心谈话等方法考察后备干部，及时把为民服务意识强、具有开拓创新精神、群众公认的后备干部作为先进标杆，有针对性地调整培养计划和措施，实现能上能下。多措并举，严管、智管确保后备干部队伍思想不滑坡，质量有提升。