近年来，广德市坚持立足农村党员实际，聚焦教育管理工作中的薄弱环节，在扩源提质、以学提能、实践锻炼三方面持续发力，充分激发农村党员新活力，筑牢乡村振兴组织基础。
从优化党员队伍上发力，确保“有质有量”。拓宽选人视野，一方面，广泛从35周岁以下的致富带头人、回乡大学生、退役军人、返乡创业农民工、新业态新就业群体中挖掘入党意愿强烈的“好苗子”，另一方面，注重在乡村振兴、基层治理、文明创建、项目建设等一线岗位发现考察培养入党积极分子，积极引导先进分子向党组织靠拢。突出政治标准，围绕入党动机、政治素养、思想作风、现实表现、宗旨意识等方面，以谈心谈话、明察暗访等方式，对发展对象定期开展综合分析研判，逐个“做体检”“过筛子”，把不符合党员条件的坚决挡在门外。严格履行发展党员手续，优化发展党员“三联审三公示三票决”制度，通过全程指导、全程记录、全程监督、全程审核，落实发展党员预审机制，全方位征求纪检监察、公安、信访、卫健等部门意见，进行联合审查，真正做到成熟一个，发展一个。
从创新学习形式上发力，确保“有滋有味”。结合农村党员实际，灵活开展“乡村夜话”“周末讲堂”“庭院党课”等微型课堂，注重将党员从“倾听者”变为“参与者”，从单向灌输变为互动启发，达到人人是讲师、处处是课堂的效果。突出培训重点，紧扣农村党员现实需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的工作思路，依托党群服务中心、远教广场、新时代文明实践所（站）、学用示范基地等阵地，邀请本地致富能手、科技特派员、乡土专家为农村党员传经送宝，以理论宣讲与实地研学相结合的方式，提供实用技术培训。活用线上平台，组建党员学习交流微信群，利用学习强国、安徽先锋微讯、宣城先锋公众号等平台的海量优质教育资源，随时随地定向推送学习知识，让农村党员有效利用碎片化时间，按需学、喜欢学、自主学，推动实现指尖上的“加油站”。
从促进担当作为上发力，确保“有为有位”。深化党员量化积分制和“红黄榜”管理工作，激发党员争先创优的干事热情，同步邀请政治素质高、带富本领强、群众基础好的优秀党员参与村级事务管理，将其作为充实村“两委”后备干部的人才重点培养。积极组织党员立足岗位“亮身份”，按照认岗、定岗、明岗的程序让党员围绕基层党建、乡村建设、产业发展、乡风文明等方面承诺践诺，充分发挥党员承担社会责任、带动群众致富、助推家乡发展的先锋引领作用。定期与在外务工党员联系，强化对流动党员的双向共管与服务，一方面，发挥其观念新、信息灵、关系广、资源多的优势，引导党员当好推介家乡的“宣传员”、招商引资的“联络员”、致富信息的“传递员”，另一方面，鼓励能人党员回村就职、返乡创业，依托先进技术、经营理念、运营模式等成为乡村振兴领头雁，以实际行动支持家乡建设。