近年来，宣城广德市坚持抓远程教育站点管理员队伍建设，聚焦电教远教优势，注重学用成果转化，持续激发电教远教高质量发展“内生动力”，助力乡村振兴。
在“选育管”上下功夫，抓好队伍建设。坚持政治素质好、宗旨意识强、岗位责任心强的选人用人标准，从村“两委”、后备干部、选调生中选拔乡村站点管理员。建立管理员台账，实行站点管理员“AB”岗制，制定《广德市党员干部现代化远程教育终端站点工作制度》，强化岗位职责，明确工作流程。落实站点管理员培训计划，定期分类分批重点围绕计算机使用维护、网络基础应用和党员教育组织管理等内容，开展站点管理员业务培训，努力培养一支会操作、懂管理的管理员队伍。把电教远教工作列入基层党建考核内容，定期通过远程教育管理系统监测站点学习情况，采取月通报、季调度、年考核的方式，对各站点设备维护、万村网页管理、活动开展情况、资料整理、信息报送等进行督促，进一步压紧压实工作责任。开展远程教育“双创双争”活动，通过评选表彰一批学用典型，巩固拓展党员远程教育工作规范化建设成果，激发站点管理员工作积极性。
在“宣教服”上做文章，提高学习质效。充分发挥电教远教宣传、教育、服务功能，打造理论政策宣传阵地。结合“三会一课”、主题党日等党内组织生活，引导党员群众积极参与，通过工作微信群、电子屏、大喇叭、村务公开栏等宣传方式，广泛宣传党的理论政策和最新讲话精神，让党的理论政策深入到群众当中。通过远程教育“固定学习日”活动，要求各基层站点完成每月至少6小时收看任务。制定电教远教学习登记表，采用发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈征询等方式收集党员群众需求。坚持“党员群众需要什么，远教站点就播放什么”的工作原则，精准化设计远教节目播放清单，满足党员群众个性化需要。结合“我为群众办实事”志愿实践活动，组织开展爱心义诊、免费理发、为高龄老人上门宣传安全知识等，切实为群众办实事、办好事，不断增强群众的获得感、幸福感及安全感。
在“学用干”上求突破，助推乡村振兴。用活用好“安徽先锋网”“广德先锋”“桐汭红 党建云”智慧党建平台，组织党员群众自主学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，提升党性素养。紧盯基层党员群众致富需求，组织党员群众观看《谷子抽穗期管理办法》《稻花香处蟹儿肥》等种植、养殖实用技术专题电教片，组织党员群众赴誓节镇海棠小镇、卢村乡先雨农业等学用示范基地开展现场教学，通过实地参观、手把手传授经验、现场答疑，帮助党员群众解决生产技术问题，提高种植、养殖技术水平。依托“远程教育+合作社”学用模式，鼓励村级股份合作社合理利用电教远教资源，挖掘、发展本村主导产业，带动村民增收。积极探索“互联网+”与远程教育深度融合新模式，推广使用“远教助农”线上学用示范基地，组建“书记小铺”主播团，开展线上直播，销售广德特色农副产品，助力乡村振兴。