距第六批大学生村官到岗已有一个月的时间，誓节镇结合以往村官教育管理经验，生活上多关心、工作上重帮扶、制度上严要求，多措并举，使大学生村官快速成长，进入角色，安心工作，发挥作用。
关怀备至，保障村官安心工作。在村官进村工作一个月之际，镇党委分管领导分别到该镇四个村官所在村看望他们，进一步了解他们在村的工作、生活情况。兰海洋所就职的石鼓村距誓节集镇19公里，距县城有45公里，路途较远，平日里他都是吃住在村，并积极要求下村入户，目前已跟随村支两委走访了牧羊杆、双元、毕沟等多个村民组。匡千秋与濮阳曦旭两名村官所在村今年均为美好乡村创建村，在日常工作及材料收集整理中，与其他村相比任务较多，两位村官不叫苦不抱怨，经常性地深入一线，帮助做好群众工作。云杰所在的巫冲村，由于村支两委年龄较大，软件资料基础薄弱，在逐步熟悉村内情况的同时，他十分注重收集整理各类材料，并积极协助村支两委做好村级活动场所的改扩建工作。
结对帮扶，推动村官多方进步。一是强化业务培训。安排各职能办公室负责人对大学生村官讲解工作细则，指导公文写作技能，通过专题学习培训加强对政治理论、党纪政纪、农业农村知识等方面进行培训，提高大学生村官的政治素质和业务水平，帮助其尽快适应农村工作。二是采取党委联系领导、村干部“多对一”帮带方式，传授工作经验，带领村官深入一线农户家中，了解村情村貌、社情民意，帮助开展各项工作，提高大学生村官解决实际问题的能力。三是通过选派选聘会议的形式，邀请两位第一书记分享他们丰富的基层工作经验，以具体的事例让村官进一步熟悉村级工作，掌握做事方法。
强化制度，确保村官严守纪律。要使村官融入村级工作发挥作用并形成长效机制，则必须靠制度进行保障，为此，镇党委严格按照要求实行量化考评，对村官驻村工作制定了定人查岗、定点汇报、定期调度等制度，由党委联系领导对大学生村官在岗工作情况进行随时查岗，要求村官每月到镇汇报一次工作，镇党委对选聘工作实行每月一调度、每季一例会的工作制度，有效加强了对村官的管理，确保村官严守工作纪律，制度的保障与监管不仅能确保村官顺利完成各项工作任务，同时也树立村官在村民中的良好形象。
通过镇党委各项举措的关心帮扶，该镇第六批大学生村官在短短一个月的时间里已逐渐熟悉了村级工作，并尽己所能在村级建设中发挥出了应有的作用。（佘婧）