今年以来，誓节镇立足加快推进振兴发展，通过创新设置、优化管理、突出考评三举措，强力推动农村基层党建，为全镇经济社会协调发展打下坚实基础。
创新设置，优化基层组织设置体系。在按照自然村为主设置党组织的基础之上，进一步调整、优化农村基层党组织设置，建党组织的基础上，重点在专业合作社、专业协会和龙头企业中成立党组织并积极打造党建示范点，突出基层党组织在产业发展、社会综合治理中的战斗堡垒作用，同时，积极探索“村村联建”、“村企联建”、“村居联建”等新型党组织组建模式，构建了党组织覆盖面广、作用发挥明显的组织体系。润丰香菇合作社位于该镇七塔村，该合作社党支部通过与村党总支开展联建，在实用技术培训等方面实现了资源共享。
优化管理，强化村级后备干部队伍建设。制定实施村级后备干部选拔、培养、管理、使用具体办法，以“宽、严、多、”推进村级后备干部队伍建设制度化、规范化：选人视野“宽”，重点在农村致富能人、特色产业带头人、实用专业技术人才、在外务工经商人员、退伍军人等群体中推荐选拔；推荐管理“严”，规范推荐程序，严格执行党员群众推荐与党组织考核考察相结合的办法，构建村级党组织重点培养使用、镇党委跟踪考核管理的管理机制，镇党委于今年5月组织开展了后备干部能力素质测试；培养途径“多”，一是采取镇村培训增加后备干部的理论知识，二是通过实践锻炼强化后备干部的实践能力。目前该镇20个村（社区）均配备完善了村级后备干部队伍，解决了村干部后继乏人的问题。
突出考评，充分激发农村党建工作动力。镇党委结合誓节经济社会发展实际，研究制定了科学、具体的目标管理考核办法，重点围绕经济发展、基层党建、治安维稳、计划生育等项目进行细化考核，形成目标量化、考核严格、评价科学、管理动态的村级组织考核评价机制。积极落实村党支部书记、村委会主任“双述双评”制度，形成上下结合的村干部考核评价机制，并强化考核结果运用，对岗位目标任务完成情况差、评价满意度低的村级组织，列为后进村进行限期集中整顿，采取约谈主要负责人、限期整改的方式帮助后进村进位提高。（佘婧）