为进一步加强村级队伍建设，培养一支作风正、素质高、能力强的村级后备人才队伍,广德市誓节镇立足“选、培、练、考”四字方针,助力后备干部迅速成长，助推乡村振兴战略有效推进。
从“选”字上下功夫。镇党委坚持德才兼备、以德为先的基本原则，注重从有发展潜力种养殖大户、返乡创业大学生、入党积极分子等人员中择优选取后备干部到村工作。将思想觉悟高、品行端正、关心村集体发展、群众认可的人才纳入后备干部库，实行动态管理。截至目前，全镇共有村级后备干部65名。
在“培”字上做文章。镇党委每半年组织村级后备干部培训，重点学习党的理论知识、方针政策以及党建、计生、扶贫等工作的业务知识，为后备干部精神“补钙”。同时，依托“学习强国”APP、“桐汭红”小程序等新媒体，为后备干部“充电”，强化学习党的方针政策，了解时事要闻，提高组织管理能力和乡村治理能力。2020年以来，已集中轮训2期，培训后备干部20名。
在“练”字上求实效。采取结对培养“一对一”的方式，由村党组织书记直接联系在村后备干部，对工作中的问题及时进行指导。镇党委加大关注后备干部力度,探索多渠道多形式的村级后备干部实践锻炼方式，使他们在实际工作中增长才干。同时，鼓励后备干部参与政策宣传及简单化的村级事务管理，增强与村干部、与村民间的工作能力，在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。
在“考”字上见真招。建立日常管理机制，每季度了解后备干部思想动态、能力素养、道德品行等各方面情况、每年对后备干部定期开展组织考评的方式，为村级后备干部队伍持续发展奠定强有力的组织保障。对测评结果不佳的，责令限期观察整改，并实施跟踪管理，确有不具备的果断淘汰，切实做到优进劣出，使后备干部队伍始终保持稳定的数量、较高的素质和合理的结构，不断增强生机与活力。