近年来，宣城广德市用好用活“加减乘除”四式方程，在党员发展、学习教育、作用发挥、日常管理等方面持续发力，全面提升农村党员综合素质。
在质量上做加法，提质增量优化队伍结构。严把党员“入口”，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终坚持入党自愿和个别吸收原则，突出政治标准，聚焦优中选优，及时把各类优秀人才纳入组织培养视野。规范发展流程，推深做实“三联审三公示三票决”工作机制，按照基层党组织自查、相关单位核查、组织部督查的方式，考准考实拟发展对象人员情况，做到各环节不遗漏、不变通、不走样。系好思想“纽扣”，将政治理论学习和实践教学相结合，在精心设计培训课程的同时，以“先上岗、后入党”的培养模式，注重将后备力量安排到一线岗位经受历练，使其从思想上、行动上、作风上真正入党。
在短板上做减法，去粗取精抓实教育培训。立足农村实际，变“固定课堂”为“流动课堂”，充分利用农闲、夜间、外出务工党员返乡期等有利时机，按照因地制宜和就地取材的方式，把课堂搬到远教广场、农家小院、田间地头等，让教育更接“地气”。做活教学形式，变“一人讲”为“百家谈”，将“土专家”“田秀才”“乡创客”纳入师资队伍，通过现场教学、互动研讨，进一步激发党员群众由“被动学”向“主动学”的转变。精挑细选教育素材，注重从身边榜样、乡土历史、先进典型、发展成果中讲好故事，以“小切口”呈现“大主题”，用鲜活语言做好党的理论大众化通俗化阐释，使理论教育入脑入心，真正提高党员教育“抬头率”“点头率”。
在学用上做乘法，以学促干发挥服务效能。建好用活实训基地，围绕“一乡一业”“一村一品”特色农业项目，打造海棠小镇、菁菁庄园、先雨农业等学用示范基地，发动党员组建技术指导队与志愿服务队，助力解决产业发展难题。扎实开展“三亮”活动，以集中挂牌擦亮党员身份，通过“认岗、定岗、明岗”三步走，为党员搭台子、压担子，使其在基层治理一线承诺践诺，从群众中站出来。大力实施“雁归”工程，注重发挥流动党员带动作用，以“迎老乡、回故乡、建家乡”活动为抓手，强化联系服务，充分利用其观念新、信息灵、门路广的优势，鼓励流动党员返乡创业、回村任职，在对外宣传家乡、对内推动发展中实现自身价值。
在管理上做除法，化繁为简推进精益管理。探索农村党员分类管理新途径，采取“四式联动”举措。对在村级组织任职的在职党员，围绕村级事务，按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”的思路，实行“目标式”管理。结合村情实际和个人特长，引导无职党员认领基层一线岗位，参与村务管理，从“无岗”变“有岗”，实行“定岗式”管理。推行在册党员和流动党员结对联系机制，通过“跟踪式”管理，及时掌握流动党员思想动态、返乡意愿及困难问题，保证管理“不失联”。建立生活困难、老弱病残等类型党员联系帮扶机制，常态化开展“敲门行动”，通过送技术、送服务、送政策，以“关爱式”管理，有针对性地帮助解决实际困难。