近年来，广德市通过聚焦工作平台搭建、强化队伍管理、落实政策保障三个方面，确保选派干部干事有劲头、工作有方向、驻村有保障，推动选派干部在基层工作取得扎实成效。
聚焦思想认识，提供交流平台。各乡镇（街道）定期组织召开选派干部到村（社区）任职工作会议，建立包保领导与选派干部“师带徒”的帮带关系，助力选派干部转变工作角色，以“村（社区）干部”姿态融入基层各项工作。落实工作例会制度，要求选派干部参加所在乡镇（街道）周例会，及时掌握重点工作。定期开展选派干部驻村（社区）工作座谈会，围绕发展壮大村级集体经济、基层治理等重点工作任务，谈感受、理思路、议举措。各乡镇（街道）积极举办选派村（社区）第一书记“擂台比武”活动，晒出乡村发展“实绩单”，激励选派干部比学赶超、相互提升。
聚焦监督管理，完善管理机制。严格按照上级要求落实选派干部驻村制度，强化对选派干部日常管理。安排乡镇（街道）党建办派出专人与选派干部联系对接，结合工作报告制度，以“一日一记录、一月一汇报”的工作方式将驻村（社区）工作情况报至市委组织部。进一步规范选派干部请销假制度，严肃选派干部队伍工作纪律。不定期抽查查岗，市委组织部联合相关部门以实地走访、电话查询等方式对选派干部在岗在位情况进行督查，做到对全市选派干部督查“全覆盖”，指导推动选派干部工作。
聚焦服务保障，落实待遇政策。严格落实省市选派干部待遇要求，足额保障选派干部生活补助、交通补助、通信补贴等。层层压实责任，针对选派干部食宿条件与工作安全进行专门检查，要求乡镇（街道）协调安排好选派干部各类驻村生活问题，全面排查在村（社区）安全风险点，做好选派干部安全保障工作，确保选派干部待得住、干得好。市委组织部定期会同各乡镇（街道）党委对选派干部深入开展谈心谈话活动，通过面对面、一对一的畅谈方式，及时掌握选派干部思想、工作、生活等方面情况，收集意见建议，做好选派干部队伍的思想引导和心理疏导，为其排忧解难。