近年来，广德市以高度的政治责任感、科学的理念方法、扎实的工作作风推动组织工作高质量发展，全面展现组织工作的新气象新作为。
突出能力提升，从高从严抓实队伍建设。抓好思想引领。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训、党支部“三会一课”、主题党日的重要内容，按照学懂弄通悟深做实的要求，推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走。坚持因类施教。坚持“走出去”和“请进来”相结合，一方面在全市范围内遴选年轻干部、骨干力量通过跟班学习、驻点调研等形式到先发地区学习，实现互学互鉴、互促互进。另一方面积极对接长三角先发地区优质培训资源，邀请专家来广授课，重点围绕项目建设、产业发展、现代金融等工作开展针对性培训，不断把理论学习成果转化为为群众办实事、解难题的实际行动。强化干部管理。广德市发挥考核“指挥棒”作用，树立“实绩论英雄”导向，将履职成效纳入干部考核体系，并将考核结果与干部选拔任用、监督管理、问责追责等紧密结合，把党管干部原则贯穿干部选拔任用的全过程，不断推动“考人”与“考事”紧密结合。
突出整建提质，有力有效夯实阵地建设。始终坚持强基固本，打造坚强战斗堡垒。以开展基层党组织建设“融合创新年”“对标融入年”“对标提质年”为抓手，持续推进基层党组织标准化规范化、村属党支部“红色堡垒”工程、软弱涣散基层党组织整顿等工作；大力开展“头雁领航促乡村振兴”行动计划、创新推行村干部专职队伍管理、打造万名党员集中轮训平台，奋力推动基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升。选优配强驻村第一书记，着力抓实驻村工作。制定出台《广德市第八批选派干部管理办法》，以人岗相配、管育并重为原则，推动选派干部在基层一线担当作为。建立选派干部“年度考核+日常调研”评价机制，举办选派村（社区）第一书记“擂台比武”活动，着力提升选派干部政策理论水平和履职能力，持续提升为民服务质量，为乡村振兴蓄势赋能。聚焦新业态新就业群体，不断夯实非公基础。实施新业态新就业群体“两个覆盖”集中攻坚专项行动，采取联合建、区域建、孵化建等方式推动应建尽建。实施入党积极分子专项培养计划，组建党员志愿服务队、党员先锋队，逐步提高新业态企业党员数量，充分发挥新就业群体在城市基层治理中的重要作用。
突出服务升级，用心用情做优人才建设。创新引育模式。创新开展“政企融合双招引”“政校联动双培养”“校企联合双提升”三大行动，采取“编制吸引、政招企用、联合培养”人才引育模式，加强政企人才互动、政校资源互通、校企合作互融，倾力“筑好巢”，只为“引凤来”。搭建发展平台。实施“桐汭英才”创新团队和创业人才支持计划，施行首席专家、岗位专家及技术骨干三层次人才梯队建设，推进名师名医名匠名家工程建设，定期开展最美科技工作者、广德工匠等评选活动，“固巢留凤”为推动全面振兴提供人才支撑。优化服务保障。加强人才服务管理和保障激励，优化人才发展环境，设立“高层次人才服务窗口”，打造“一站式”人才服务综合平台；建立完善家属安置、子女入学、住房医疗等“一体化”服务清单，提高薪酬、租房、购房等待遇标准，在社会保障、工资福利、职称评定等方面营造聚才、留才和用才的良好环境，切实帮助解决人才后顾之忧。